Objektaufstellungen
Unternehmen und Organisationen unterliegen ebenso einer systemischen Ordnung wie jedes andere System.
Eine Aufstellung kann bei aktuellen Entscheidungen wertvolle Informationen liefern wenn es z. B. um Expansion, Einführung neuer Produkte, Umsatzrückgang Strategien, Zahlungsschwierig keiten, drohende Insolvenz, wichtige Personalentscheidungen oder Führungskräfte geht, um nur einige Beispiele zu nennen.
Sie zeigt sehr genau, wo die meiste Kraft vorhanden ist, unterstützt zur kreativen Lösungsfindung, macht Dynamiken sichtbar und zeigt wo Veränderungen erforderlich sind.
Organisations- oder Struktur-Aufstellungen sind erstaunlich aussagefähige Tools für wirtschaftliche Unternehmen und arbeiten qualitativ grundsätzlich anders als selbst die bisherigen besten Beratungsmethoden. Da sie etwas grundlegend Neues mit neuer Qualität als Ergebnis hervorbringen, sind sie entweder als eigenständige Methode oder als Ergänzung zu den bereits bewährten Unternehmensberatungsmethoden sehr geeignet. Bedenkt man, dass die bewährten Unternehmensberatungen einerseits sehr teuer und andererseits extrem zeitaufwändig bei der Beschaffung der erforderlichen Informationen sind, kommen sie mit einer oder wenigen Aufstellungen ohne zeitintensive kostspielige Analysen aus.
Zudem basieren diese Analysen stets auf Zahlen aus der Vergangenheit.
Vorteile von Aufstellungen:
sie kommen mit minimalen Informationen aus
erfordern keine Meetings von hochbezahlten Spezialisten
finden oft schon in einer Aufstellung von 1-3 Stunden die entscheidende Lösung
sie zeigen kreative, neue Lösungen auf
Organisations- und Strukturaufstellungen sind effektiver, schneller und preiswerter als alle anderen Beratungsansätze
sie helfen Ihnen die komplexen Details und das Wesentliche in kurzer Zeit zu erkennen
zusätzlich eignen sie sich sehr dazu, ein Unternehmenskonzept zu überprüfen, bevor dies in allen Einzelheiten umgesetzt wird
sie können außerdem mehrere Varianten durchtesten durch veränderte Positionen in der Aufstellung, um somit das bestmögliche Ergebnis zu erzielen
Wie helfen System-Aufstellungen?
Sie sind ein schnelles und profitables Analyse-Instrument für alle beruflichen und unternehmerischen Fragen vielfältige Art.
Grundsätzlich können sie für alle betrieblichen Funktionen und auf allen Hierarchie-Ebenen eingesetzt werden.
Wenn Sie sich mit einer komplexen Situation konfrontiert sehen, deren möglichen Ursachen sehr vielfältig, verborgen, weit entfernt sind oder lange zurückliegen, so dass deren Zusammenhänge nicht leicht zu erkennen sind, decken Aufstellungen diese Zusammenhänge auf.
Allen Personen und Teams, die sich mit inneren Einstellungen, Verhaltensmustern und Reaktionen auseinandersetzen müssen, die schwer zu verstehen sind oder mit herkömmlichen Beratungsmethoden nicht befriedigend gelöst werden können, empfiehlt sich eine Struktur-Aufstellung Ihres Systems. Ist die Kommunikation zwischen den Abteilungen gestört, kann dies in der Aufstellung ebenfalls geklärt werden.
Für ein erstes Beratungsgespräch vereinbaren Sie bitte einen Termin
